שאלות ותשובות בין יזמים
יש לך שאלה? אנחנו כאן בשבילך!
כל השאלות והתשובות למכירה וקניה של עסקים.
עובדים
ילדתי ואני מיניקה. הבעיה היא שאין לי מקום פרטי לשאוב. האם המעסיק חייב... <אין תשובות>
צפיות
1196
29.05.2025
לינוי
עובדים
אני עובד חצי מהשנה בכל שנה בעשור האחרון מרילוקיישן באתונה בגלל אילוצי העבודה.... <אין תשובות>
צפיות
1002
28.05.2025
עובדים
שלום, אני עובדת 4 פעמים בשבוע ס"כ 30.50 שעות בשבוע במשרד פרטי. כמה... <אין תשובות>
צפיות
1536
28.05.2025
עובדים
החלטנו לעבור לבית שאן בעקבות מחיר למשתכן, ועל כן אנחנו נאלצים לעזוב את... <אין תשובות>
צפיות
1023
27.05.2025
עובדים
שלום רב, אשתי מורה בבי"ס יסודי מוכר שאינו רשמי, לאחרונה עודכנה במשרד החינוך... <אין תשובות>
צפיות
2662
25.05.2025
עובדים
אני עובדת בחברה פרטית ואם לתינוק בן שנה שעדיין יונק. האם אני זכאית... <1 תשובות>
צפיות
166
27.07.2021
ישראל ישראלי
צריך לשאול עורך דין
מומחה
התשובה היא שצריך לשאול עורך דין
| ישראל מלווה ומייעץ לעסקים בארץ ובעולם מזה 5 שנים. הוא עוזר לעסקים למצוא דרכים חדשניות למינוף טכנולוגיות במטרה לאפשר גידול מהיר של העסק. בין עיסוקיו הרבים, הוא מוצא זמן לחלוק את רעיונותיו בפורום היזמים. | ||
| מומחה בתחום עובדים |
|
לדף העסקי שלי במונופולי >> |
עובדים
קרוב משפחה שלי, פנסיונר, עובד שעתי .עובד מספר שעות בחודש ,תלוי בהזמנות שמקבל... <1 תשובות>
צפיות
630
12.01.2021
משה
החוק מתייחס לחלקיות משרה
החוק מתייחס לחלקיות המשרה ערב הפרישה. יש להיוועץ בעורך דין מומחה לדיני עבודה.
עובדים
קבלתי צו מילואים בהתראה קצרה של 10 ימים. דיווחתי למעביד שלא מוכן לאפשר... <1 תשובות>
צפיות
402
01.01.2020
זה לא חוקי לחלוטין !! הוא חייב לאפשר לך לצאת למילואים ואסור לו לפטר אותו אם יצאת, אתה חייב להודיע את זה לקצינת הקישור שלך על מנת שהיא תתערב, וגם שיהיה לך גיבוי במקרה של פיטורין חלילה
כי על פניו בית הדין לענייני עבודה בגיבוי הצבא, צריך להחזיר אותך לעבודה באופן מיידי באם זה יגיע לכך
** זה אינו ייעוץ משפטי ,אני יועץ עסקי, אבל בעל ניסיון בתחום וגם עוזר למפקד נפה בפיקוד העורף בצהל ( בשירות מילואים)
מוזמן להתייעץ גם במייל רגיל, אם אתה זקוק לעוד הבהרות
בהצלחה! כל הכבוד לך שאתה עושה מילואים
ערב טוב,
ניצן בנט
עובדים
פקידה בעירייה ומועסקת על-ידי חברת כוח אדם. מיהו המעביד שלה? ולמי היא כפופה? <11 תשובות>
צפיות
1211
20.09.2019
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
בעברי הייתי עובדת עירייה ובשנה הראשונה הייתי בחברת כח אדם, כפי שזכור לי הכל זה מולם, אבל כשאת עוברת לעירייה הם חייבים להעביר לך את כל הוותק והזכויות כאילו עבדת בעירייה מהיום הראשון, זה לא פוטר אותם מכלום.
טליה
התשובה: המעביד שלה..
המעביד שלה היא חברת כוח האדם ואת כל זכויותיה היא מקבלת מחברת כוח האדם, היא כפופה למעסיק המשני שלה שהיא העירייה
עובדים
אמא שלי נכה על כסא גלגלים, עבדה בבניין משרדים בחברה מסודרת כבר כמה... <1 תשובות>
צפיות
858
17.09.2019
טליה
חוק הנגישות
ישנו חוק נגישות שבכל בניין ציבורי/עסק חייב להיות נגישות נלאה לכלל ציבור הנכים ועל כן היא יכולה לתבוע/להלין, חובתם להנגיש שירותים אחרים במקום השירות הנגישים שנסגרו עקב השיפוץ
עובדים
האם חייל בצבא קבע מוגדר כ"עובד"? <1 תשובות>
צפיות
1127
13.09.2019
אנונימי
טליה
דיני העבודה
אינם חלים על צה״ל ואנשי קבע אינם יכולים לפנות לבית דין לעבודה, אך לפני מספר שנים קודם חוק והוקמה ועדה ערר מיוחדת שדנה בסכסוכי עבודה בין צה״ל לבין אנשי קבע
עובדים
האם ניתן לערער על פסק דין של בית הדין לעבודה לבג"צ? <1 תשובות>
צפיות
2574
11.09.2019
טליה
ניתן לפנות במידה ובפסק הדין
ישנה טעות מהותית שיש בה עניין ציבורי או במידה ומדובר בעניין שנידון לראשונה והיא נוגעת לעניינים חברתיים מהותיים
עובדים
שאלה על גיוס עובדים לעסק: מה ההבדל בין הנדסאי ומהנדס?לא מצליח להבין מה... <3 תשובות>
צפיות
816
10.08.2019
תחיל בלימודים: מהנדס לומד 4 שנים הנדסאי שנתיים. בהתאם לכך היכולות המקצועיות, רוחב היריעה וסמכויות חוקיות. למשל: מהנדס בניין יכול לבצע פרויקטים בהיקף גדול בהרבה מהנדסאי בניין, כנל מהנדס חשמל מול הנדסאי חשמל וכו
טליה
מהנדס מקבל תואר בסיום לימודיו ואורך הלימודים כ 5 שנים
והנדסאי מסיים קורס מקצועי בלבד ומקבלים תעודה לאחר שנתיים, לגבי גיוס המשרה-הכל תלוי בצורכי המשרד ומטרת הגיוס, גם להנדסאים יש מספר התמחויות, מהנדס רשום בפנקס המהנדסים והאדריכלים למהנדס אין שום הגבלה והם רשאים לתכנן ולהיות אחראים על כל מבנה, הנדסאי יכול לתכנן רק מבנה פשוט
טליה
מהנדס מקבל תואר בסיום לימודיו ואורך הלימודים כ 5 שנים
והנדסאי מסיים קורס מקצועי בלבד ומקבלים תעודה לאחר שנתיים, לגבי גיוס המשרה-הכל תלוי בצורכי המשרד ומטרת הגיוס, גם להנדסאים יש מספר התמחויות, מהנדס רשום בפנקס המהנדסים והאדריכלים למהנדס אין שום הגבלה והם רשאים לתכנן ולהיות אחראים על כל מבנה, הנדסאי יכול לתכנן רק מבמה פשוט
עובדים
מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי... <4 תשובות>
צפיות
450
16.05.2019
טליה
אם לעובד מותר לצאת בהפסקה ממקום העבודה
המעסיק רשאי שלא להכליל את זמן ההפסקה בשעות העבודה, אם המעסיק דורש שהעובד יישאר במקום העבודה זמן ההפסקה, העובד זכאי לשכר עבור זמן ההפסקה, זמם ההפסקה תלוי בשעות העבודה היומית ובמספר ימי העבודה השבועי
עובד רשאי להתפלל במקום עבודתו אך על המעסיק לא חלה החובה להכליל את זמן התפילה בשעות העבודה והוא רשאי לנכות זמן זה
ידוע שהחוק מחייב זמן הפסקה בעסקה של מעל שמונה שעות עבודה יומיות אולם ההנהלה רשאית לבקש מהעובד להחתים יציאה וכניסה על מנת שלא יחרוג מהזמן המקובל
טליה
אם לעובד מותר לצאת בהפסקה ממקום העבודה
המעסיק רשאי שלא להכליל את זמן ההפסקה בשעות העבודה, אם המעסיק דורש שהעובד יישאר במקום העבודה זמן ההפסקה, העובד זכאי לשכר עבור זמן ההפסקה, זמם ההפסקה תלוי בשעות העבודה היומית ובמספר ימי העבודה השבועי
עובד רשאי להתפלל במקום עבודתו אך על המעסיק לא חלה החובה להכליל את זמן התפילה בשעות העבודה והוא רשאי לנכות זמן זה
טליה
אם לעובד מותר לצאת בהפסקה ממקום העבודה
המעסיק רשאי שלא להכליל את זמן ההפסקה בשעות העבודה, אם המעסיק דורש שהעובד יישאר במקום העבודה זמן ההפסקה, העובד זכאי לשכר עבור זמן ההפסקה, זמם ההפסקה תלוי בשעות העבודה היומית ובמספר ימי העבודה השבועי
עובד רשאי להתפלל במקום עבודתו אך על המעסיק לא חלה החובה להכליל את זמן התפילה בשעות העבודה והוא רשאי לנכות זמן זה
עובדים
ניתן לערער על פסק דין של בית הדין לעבודה לבג"צ? <1 תשובות>
צפיות
1024
28.04.2019
קודם לערער לבית דין הארצי לעבודה
ורק אחר כך לבגץ
עכשיו השאלה היא עלות תועלת
