להשכרה נכס לגן ילדים

האם ניתן להכריח עובד לחזור לעבודה מתוקף הסכם עבודה חתום בינינו?

בני עובד שנתיים באבטחה בית ספר דרך חברת כוח אדם. שכרו על בסיס שעתי. במשך שבוע היה חולה ולא הגיע לעבודה. האם הוא זכאי לדמי מחלה?

מהו גובה פיצויי הפיטורים שיש לשלם לעובד?

מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי עד שתימסר. כל עובד יוצא להפסקה בזמן שלו לעשרים דקות או יותר. מסוכם מראש הפסקה בכותלי העבודה עד 20 דקות.(בעל-פה) בעל העסק החליט מאתמול שכל עובד שיוצא להפסקה חייב לרשום זאת מתי יצא ומתי חזר לעבודתו, וכמובן שאת זמן ההפסקה ינוקה ממשכורתו של העובד. 1. האם זה הרעת תנאי עובדים? 2. זה חוקי להחליט בין רגע לנקות זמן הפסקה ממשכורתו של עובד? 3. וישנם עובדים המתפללים כל יום, האם בעל העסק ראשי לגזול גם מהם שכר?(לאחר ותק של 5 שנים ומעלה)

אני מתעניין בתחום של ייבוא פרללי של קוסמטיקה האם יש אדם שיכול להדריך אותי

האם משתלם לי להשקיע לבד בנדל"ן בחו"ל או שאחפש שותף? הכיוון של השאלה שלי האם לחלק את ההשקעה בכמה נכסים לביטחון. מה היתרונות והחסרונות של המהלך..?