חברת univ מחפשת משקיע.

כיצד לחשב פיצויי פיטורים לעובדים שחלק משכרם מורכב מעמלות וטיפים (לא קבועים)?

קורא כל הזמן ספרים על "איך להיות מיליונר" ולא קורה כלום איתי?! מה דעתכם?

כולם מספרים שאין בזכיינות שום סיכון - ואני אומר קשקוש!! זה עסק לכל דבר הסיכון קיים בכל צעד שעושים... אחרת למה רשתות נסגרות?

פתחתי מפעל מזון (עסק לממרחים טבעוניים) שכרתי יועץ מטבחים ורישוי עסקים שליווה אותי בהצלחה לאורך כל תהליך רישיון היצרן, אישרו תכניות מקדמיות ביצענו הכל ופתאום משרד הבריאות מבקשים נספח סניטרי לעסק, אציין כי מדובר על עסק קטן מאוד והדרישה ליועץ אינסטלציה אינה פרופורציונלית להשקעה עד כה? יש מה לעשות?

מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי עד שתימסר. כל עובד יוצא להפסקה בזמן שלו לעשרים דקות או יותר. מסוכם מראש הפסקה בכותלי העבודה עד 20 דקות.(בעל-פה) בעל העסק החליט מאתמול שכל עובד שיוצא להפסקה חייב לרשום זאת מתי יצא ומתי חזר לעבודתו, וכמובן שאת זמן ההפסקה ינוקה ממשכורתו של העובד. 1. האם זה הרעת תנאי עובדים? 2. זה חוקי להחליט בין רגע לנקות זמן הפסקה ממשכורתו של עובד? 3. וישנם עובדים המתפללים כל יום, האם בעל העסק ראשי לגזול גם מהם שכר?(לאחר ותק של 5 שנים ומעלה)

מישהו יודע האם מותר/אסור לפתוח ציינג?? במסגרת ההגבלות