MYPHONE- מייפון

עובד שהתפטר שלא מהרעת תנאים, זכאי לפיצויים?

הכנסתי שותף לעסק, המנהל בפועל והשותף החדש אינם מסתדרים, זו סיבה מוצדקת לאי תשלום פיצויים בעת הפיטורים?

פותח פיצרייה בחריש, במטרה למכור אותו ברווח תוך 5 שנים, שיקול נכון?

רק מי שיודע בבקשה, ביטול כרטיס אשראי הוא דבר מסובך ברמת העברת חשבונות וכ"ו- האם צריך לעדכן את כולם שהשתנה כרטיס האשראי? סתם נמאס לי מהחברה הנוכחית.

מה דעתכם על שיווק במייל? המקדם שדיברתי אתו טוען שזו הדרך הטובה ביותר אבל אני מודאג שאחשב לספאמר ואגיע לתיבת הדוא"ל זבל של הלקוחות הפוטנציאליים.

מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי עד שתימסר. כל עובד יוצא להפסקה בזמן שלו לעשרים דקות או יותר. מסוכם מראש הפסקה בכותלי העבודה עד 20 דקות.(בעל-פה) בעל העסק החליט מאתמול שכל עובד שיוצא להפסקה חייב לרשום זאת מתי יצא ומתי חזר לעבודתו, וכמובן שאת זמן ההפסקה ינוקה ממשכורתו של העובד. 1. האם זה הרעת תנאי עובדים? 2. זה חוקי להחליט בין רגע לנקות זמן הפסקה ממשכורתו של עובד? 3. וישנם עובדים המתפללים כל יום, האם בעל העסק ראשי לגזול גם מהם שכר?(לאחר ותק של 5 שנים ומעלה)