מפעל ליצור ואריזת ממרחים

חתמתי על חוזה / הסכם עבודה מול המעביד, ולאחר פחות מחודש הודיעו לי כי המשרה בוטלה האם אני זכאי לפיצוים?

האם ניתן להכריח עובד לחזור לעבודה מתוקף הסכם עבודה חתום בינינו?

מאיזה חודש של היריון על עובדת להודיע למעסיק על הריונה? האם זה חובה!?

עזבתי את מקום העבודה כי נמאס לי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?

פתחתי מפעל מזון (עסק לממרחים טבעוניים) שכרתי יועץ מטבחים ורישוי עסקים שליווה אותי בהצלחה לאורך כל תהליך רישיון היצרן, אישרו תכניות מקדמיות ביצענו הכל ופתאום משרד הבריאות מבקשים נספח סניטרי לעסק, אציין כי מדובר על עסק קטן מאוד והדרישה ליועץ אינסטלציה אינה פרופורציונלית להשקעה עד כה? יש מה לעשות?

מישהו יודע האם מותר/אסור לפתוח ציינג?? במסגרת ההגבלות