זכיינות האופה מבגדד

בני עובד שנתיים באבטחה בית ספר דרך חברת כוח אדם. שכרו על בסיס שעתי. במשך שבוע היה חולה ולא הגיע לעבודה. האם הוא זכאי לדמי מחלה?

עובד החליט לעזוב, ניתן להסכים מולו על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה ממה שסוכם?

הממונה עלי זייף פרוטוקול של שיחה בינינו. לא זה בלבד שהוא יצא באמצע. בפרוטוקול הפגישה הכתוב מופיע תוכן שלא ייתכן שנאמר בשיחה. כיצד אוכל לטפל.

חתמתי בלשכה, התחלתי לעבוד ולאחר חודש פוטרתי. מה הנוהל במצב כזה? חוזר לחתום?

שלום רב, אשתי מורה בבי"ס יסודי מוכר שאינו רשמי, לאחרונה עודכנה במשרד החינוך דרגת הבי איי + 8.75 גמולים בשם הכפל תואר, המשמעות שלהם מתבטאת ב10% (BA) לשכר בסיס + 10.50% על הכפל תואר (8.75 גמולים * 1.2%). תאריך העדכון של התואר הוא מה-1/9/18 כך שמגיע לי רטרו מתחילת השנה. פניתי לחשב שכר של העמותה וכה הייתה תשובתו: "רכיבים אילו נכללים בהשלמת מינימום (ניתן לראות שהשלמת המינימום בתלוש נמוכה מההשלמה לפני קבלת הרכיבים). לכן, בחישוב רטרו נוצר סכום לתשלום עבור המרכיבים, ובמקביל נוצר ניכוי מהשלמת המינימום, ושני סכומים אילו מקזזים זה את זה"​

לפני שנתיים פתחתי חנות טלפונים במרכז בת ים, לאחרונה החנות שלי ושל אדם אחר (בעל חנות זהה בעל ותק רב יותר) איחדנו כוחות, החלטנו שאנחנו מגבים אחד את השני, ומתחלקים ברווחים, האם ההסכמות בעל פה שוות משהו או שכדאי להכין חוזה אצל עורך דין?