משקיע לעסק טיפולי מניב

אנחנו חברה ובעל הנכס מתעקש ששמי יופיע בהסכם שכירות בשל הערבויות, מה לעשות?

כיצד לחשב פיצויי פיטורים לעובדים שחלק משכרם מורכב מעמלות וטיפים (לא קבועים)?

בני עובד שנתיים באבטחה בית ספר דרך חברת כוח אדם. שכרו על בסיס שעתי. במשך שבוע היה חולה ולא הגיע לעבודה. האם הוא זכאי לדמי מחלה?

תגידו זה רק אני חושב שכל מי שמגדיר את עצמו כזכיין הוא בעצם שכיר בעסק של אחרים?!!

כיצד עסקים אמורים להתגבר על מאבקי כוחות משפחתיים?

שלום, אני רוצה לדעת האם מועדון קהילתי של מושב שבו אין קופה רושמת אבל כן יש שימוש בכרטיסיות בתשלום מראש זקוק לרשיון עסק ולכל מה שמשתמע מכך