עסק בתחום המיתוג/עיצוב אישי

פקידה בעירייה ומועסקת על-ידי חברת כוח אדם. מיהו המעביד שלה? ולמי היא כפופה?

מאיזה חודש של היריון על עובדת להודיע למעסיק על הריונה? האם זה חובה!?

מה הדרך הטובה ביותר לחפש שותף לעסק מבלי לפגוע בתפעול השוטף? מדובר על עסק שקיים 25 שנה.. ואני מעוניין בשותף שיהיה גם המחליף שלי בהמשך...

מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי עד שתימסר. כל עובד יוצא להפסקה בזמן שלו לעשרים דקות או יותר. מסוכם מראש הפסקה בכותלי העבודה עד 20 דקות.(בעל-פה) בעל העסק החליט מאתמול שכל עובד שיוצא להפסקה חייב לרשום זאת מתי יצא ומתי חזר לעבודתו, וכמובן שאת זמן ההפסקה ינוקה ממשכורתו של העובד. 1. האם זה הרעת תנאי עובדים? 2. זה חוקי להחליט בין רגע לנקות זמן הפסקה ממשכורתו של עובד? 3. וישנם עובדים המתפללים כל יום, האם בעל העסק ראשי לגזול גם מהם שכר?(לאחר ותק של 5 שנים ומעלה)

אני עובדת בחברה פרטית ואם לתינוק בן שנה שעדיין יונק. האם אני זכאית לשעת הנקה ביום?

יש לי רעיון, אבל אי אפשר להגן אותו כפטנט. מעל שנה שאני עובד על אתר עם רעיון חדשני וייחודי, הבעיה העיקרית היא שמה שמבדיל אותו ממתחרים דומים בשוק זה "פיטצ'ר" שמייעל את העסקה. התייעצתי עם יזמים בעלי רזומה, עורכי דין ועוד, התשובה הייתה דומה ברוב המקרים, הרעיון מצוין אבל יעתיקו אותך ויעלימו אותך מהר מאוד אם לא תעשה את זה נכון, שקלתי לפנות למתחרים פוטנציאלים ולקדם את זה דרכם אבל אני לוקח סיכון שיגידו לי שהרעיון נחמד אבל לא בשבילם ובעוד שנה אני כבר הראה את הרעיון שלי רץ ברשת תחת שמו של אדם אחר. האם אתם מכירים מקרים דומים? שמעתם על פתרונות? המלצות?