מגוון משרדים בחיפה במחירים

אנחנו חברה ובעל הנכס מתעקש ששמי יופיע בהסכם שכירות בשל הערבויות, מה לעשות?

האם ניתן להתפשר על גובה פיצויי פיטורים המגיעים לעובד באמצעות משה ומתן של שני הצדדים?

מותר לי (המעביד) להשעות קבוצה של עובדים במחלקה מסויימת אשר עברו יחד עברת משמעת במקום העבודה?

כולם מספרים שאין בזכיינות שום סיכון - ואני אומר קשקוש!! זה עסק לכל דבר הסיכון קיים בכל צעד שעושים... אחרת למה רשתות נסגרות?

שלום רב, אשתי מורה בבי"ס יסודי מוכר שאינו רשמי, לאחרונה עודכנה במשרד החינוך דרגת הבי איי + 8.75 גמולים בשם הכפל תואר, המשמעות שלהם מתבטאת ב10% (BA) לשכר בסיס + 10.50% על הכפל תואר (8.75 גמולים * 1.2%). תאריך העדכון של התואר הוא מה-1/9/18 כך שמגיע לי רטרו מתחילת השנה. פניתי לחשב שכר של העמותה וכה הייתה תשובתו: "רכיבים אילו נכללים בהשלמת מינימום (ניתן לראות שהשלמת המינימום בתלוש נמוכה מההשלמה לפני קבלת הרכיבים). לכן, בחישוב רטרו נוצר סכום לתשלום עבור המרכיבים, ובמקביל נוצר ניכוי מהשלמת המינימום, ושני סכומים אילו מקזזים זה את זה"​

שלום רב, אשתי מורה בבי"ס יסודי מוכר שאינו רשמי, לאחרונה עודכנה במשרד החינוך דרגת הבי איי + 8.75 גמולים בשם הכפל תואר, המשמעות שלהם מתבטאת ב10% (BA) לשכר בסיס + 10.50% על הכפל תואר (8.75 גמולים * 1.2%). תאריך העדכון של התואר הוא מה-1/9/18 כך שמגיע לי רטרו מתחילת השנה. פניתי לחשב שכר של העמותה וכה הייתה תשובתו: "רכיבים אילו נכללים בהשלמת מינימום (ניתן לראות שהשלמת המינימום בתלוש נמוכה מההשלמה לפני קבלת הרכיבים). לכן, בחישוב רטרו נוצר סכום לתשלום עבור המרכיבים, ובמקביל נוצר ניכוי מהשלמת המינימום, ושני סכומים אילו מקזזים זה את זה"​ מה אתם אומרים הוא צודק?