שותפ/ה פעיל/ה למשרד פרסום ושיווק

עובדת 12 שנים במקום עבודה ואין לי קרן פנסיה או קרן השתלמות. כעת ייתכן ואני עוברת להתגורר בחו"ל. זו עילה לקבלת פיצויי פיטורים ממקום עבודתי הנוכחי?

תגידו זה רק אני חושב שכל מי שמגדיר את עצמו כזכיין הוא בעצם שכיר בעסק של אחרים?!!

אני מעסיק עובדת שמנקה את ביתי פעמיים בשבוע בשלוש השנים האחרונות. האם מגיעים לה ימי חופשה ומחלה כמו לעובד במשרה מלאה?

מקום עבודה: חנות ציוד משרדי/צעצועים בסה"כ ארבעה עובדים חלקנו ותק של שנה וחצי עד שתימסר. כל עובד יוצא להפסקה בזמן שלו לעשרים דקות או יותר. מסוכם מראש הפסקה בכותלי העבודה עד 20 דקות.(בעל-פה) בעל העסק החליט מאתמול שכל עובד שיוצא להפסקה חייב לרשום זאת מתי יצא ומתי חזר לעבודתו, וכמובן שאת זמן ההפסקה ינוקה ממשכורתו של העובד. 1. האם זה הרעת תנאי עובדים? 2. זה חוקי להחליט בין רגע לנקות זמן הפסקה ממשכורתו של עובד? 3. וישנם עובדים המתפללים כל יום, האם בעל העסק ראשי לגזול גם מהם שכר?(לאחר ותק של 5 שנים ומעלה)

צריך עזרה למי שמבין. שיווק ממומן בפייסבוק פיקסל המרה לדף תודה עובד באתר אירוע המרה לדף תודה עובד גם כן. אבל ברמת הקמפיין מופיעה שיש המרות (פיקסל מוגדר על דף תודה) ובבדיקה באתר אין המרות. כלומר מצד אחד הפיקסל באתר עובד נכון האירוע מוגדר נכון עם בדיקה של גוגל פיקסל הלפר וגם בפייסבוק אבל הנתונים הנתונים לא. מישהו יודע או מכיר ויכול לעזור?

שלום. איך עושים סקר שוק ? שאלה: קיבלתי הצעה למנף חנות של כלים שממוקמת במקום אסטרטגי ביותר. [לסקטור ספציפי: המגזר החרדי. למי שמכיר - כיכר השבת בירושלים]. המיקום אדיר. החנות -בדמי מפתח- מנוהלת ע''י אישה מבוגרת שמזדקנת ומחפשת למנף את המכירות. עברתי בחנויות בכל הרחובות הסמוכים, יש כמה וכמה מתחרים על השם הכולל של 'כלים' /'כלי בית'. מאידך הבידול שלי שאינני צריך לשלם שכירות, מקבל שטח חינם. במקום שהתנועה בו ערה במיוחד. אולם הסחורה שקיימת קיום בחנות, לא מושכת לקוחות. השאלה החשובה ביותר: איך אני יכול לבחור איזה מוצרים בקטגוריית 'כלי בית' להביא לחנות - שיהיה להם ביקוש, ולא יהיה ניתן להשיגם במחירים שלי בחנויות השכנות. איך עושים סקר שוק על השאלה הזו ?